人事主管
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  • 职位诱惑
  • 招聘部门总公司
  • 招聘人数1人
  • 截止日期2015/10/11
  • 工作地区太原
  • 工作性质全职
  • 工作经验应届毕业生
  • 学历要求不限
  • 性别要求不限
  • 年龄要求不限
职位描述
  • 岗位职责:
  • 1、负责公司各部门人事档案的建立和保管。
  • 2、负责员工关系管理,包含员工晋升、岗位变动、离职、薪资、劳动争议及日常沟通工作。
  • 3、负责员工活动的组织、召开以及绩效管理工作。
  • 4、负责员工招聘工作,包含招聘渠道的拓展,简历的筛选、面试及入职的标准与流程的修订。
  • 5、负责员工的培训工作,包含年度培训计划的制定,新员工培训,老员工晋升与岗位调动,公司培训流程的修订,培训课程、教材、大纲的编写及内训师队伍的建设。
  • 6、负责公司员工守则与管理制度的修订,包含考勤休假制度、奖罚制度、劳动合同及培训协议的管理工作。
  • 7、负责公司薪酬制度的制定与执行,以及薪酬的核算管理工作。
  • 8、负责员工融入计划的修订和执行,包含月度目标计划、岗位说明书、员工守则、带教协议及新员工周总结与沟通会。
  • 9、完成公司领导临时安排的其他工作。
  • 任职要求:
  • 1、学历经验要求:大专以上学历,人力资源相关专业,三年以上连锁零售企业人力资源管理经验,有服装、眼镜店、医疗行业经验者优先。
  • 2、专业知识要求:掌握人力资源六大模块相关知识;熟悉《劳动合同法》、《劳动法》等相关的法律法规、熟悉社保相关办理流程。
  • 3、岗位技能要求:熟练掌握员工关系管理、薪酬与绩效的制定和执行,法律法规与外部客户管理,培训课程设计与管理,熟练的计划与总结能力,精通Office办公软件,并能熟练运用Excel中相关函数和公式。
  • 4、其它素质要求:性格开朗,善于沟通,学习能力能,有良好的语言表达能力,有爱心,认同企业价值观。
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